採用情報

成長とともに生まれる、未来のポスト

有限会社友好では、将来自分の夢を実現するために手厚いフォロー制度を備えています。社員は「マネジメント」を学びながら、数多くのコンサルティング、新規事業の基板などに関わり、そしていずれは独立といった道に進むことができます。また異業種からの転職も歓迎！今後も次々と出店する予定もあり、それによって昇給ポストが増え、活躍の場が無限に広がります。

また、新入社員にはビジネスマナー、サービスマナーをはじめ、ローソン本部が主催する各種研修への参加が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。2年目以降も経営マネジメントやパソコンスキル等の研修があります。多くの人と出会い、スキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。

働きながらマネジメントを学びたい、年齢も性別も関係なく、『経営力』を身に付けたい、いつか自分のお店を持ちたい等、夢や目標を抱いたあなたのエントリーをお待ちしています。

コンビニから日本を変えよう

社員ひとりひとりが、出会った人全てに、何かひとつでもいいので社会人としてのモラルや、仕事のスキルなどを伝える人になって欲しいと思っています。自分の人生を振り返ったあとに『自分の人生はまちがっていなかった！』と、思ってもらえるような組織でありたいと願っています。

社員旅行で気分転換

有限会社友好では、年に1回社員旅行に行きます。社員同士より親睦を深めるとともに、リフレッシュしてもらう目的で行っています。

充実の福利厚生サービス「ローソンオーナー福祉会」

有限会社友好では、ローソンオーナー福祉会の充実した福利厚生が利用できます。社員には雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金はもちろん、退職金共済、退職金制度も導入しているほか、ショッピング・旅行等、数万にも及ぶサービスが特別料金で利用できる、業界最大の福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』を導入しています。詳しくはローソンオーナー福祉会HPをご覧ください。

独立の道をサポート『独立支援制度』

マネジメントを学び、いつか自分のお店を持ちたい。独立して成功させたい。という想いを有限会社友好は支援します。現在でも独立したいという社員も多数おり、実際に独立し成功を収めている元社員もいます。有限会社友好では独立支援制度を導入し、社員ひとりひとりの夢を実現させています。

自分にあった働き方で応募してみませんか？